在聘請外傭前，如能作好事前準備，清楚自己的需要，作多方面的了解和考慮如：申請資格、申請程序、有關法例的常識、勞資糾紛問題和如何建立良好的僱傭關係，便能減低聘傭後出現家庭的問題。現在我們會提供詳盡資料，給予各位有意聘請外傭或已聘請外傭的僱主作為一個參考，希望能讓僱主能順利聘請到一位稱心的女傭，縱使遇到僱傭問題，也能即時解決。

了解家庭的需要

要清楚了解家庭的需要，誰是女傭的主要照顧對象，在不同時間會有不同需要，如照顧初生嬰兒，便需要一名具有關工作經驗的女傭，因為需要較專業的護理和照料。若照顧幾歲的小孩，便可選擇年紀較輕的女傭，有足夠精神體力去照顧及陪小朋友遊玩。若想小孩有訓練英語機會，可考慮選擇一個英文較佳的菲傭，因為一般菲傭學歷會較高，英文水平也較好，故了解自己的需要及不同國藉女傭的特性，實為尋得稱心女傭的第一步。

僱主方面

要考慮家庭是否有聘請女傭的需要，並要得到家中各人的同意，才可聘請女傭，因為家中多了一個女傭，無論在生活習慣、保安都會有所變化，而這些變化往往便很容易引起各人的磨擦。

住宿的安排

要考慮本身家庭居住的環境，是否能容納多一名女傭，而根據政府規定，女傭必須獲得一個固定的床位，而女傭睡於客廳、地下、廚房及與異性成年人同房，均不被接納。而且在狹窄的居住環境下，各人都會失去私穩，更容易產生磨擦。

僱主的家庭入息不得少於HK$180,000.00或僱主須擁有款額相若的資產，足以在整個合約期內僱用該名傭工。僱主可以稅單、定期單、每月出之銀行存摺或月結單作入息證明，私人公司糧單則不適用。僱主如以入息證明或地址證明之任何一張有僱主以外之名字或公司名稱，均需出示關係證明，如結婚證明書，出生證明書或周年申報表等。